Компенсация за задержку заработной платы, не вовремя оплаченной: какая денежная выплата начисляется для взыскания и срок

Нормативная база компенсаций по зарплате

Своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату работодателей обязывает ст. 21 ТК и ст. 37 Конституции. В перечень обязательств входят:

  • Начисление и выплата зарплаты дважды в месяц (со строгим соблюдением сроков).
  • Выплата компенсации в случае задержки зарплаты.
  • Компенсация задержки любых начислений, включая выходное пособие, отпускные и т.п.
  • Информирование работников о размере компенсации.

Точный размер компенсации ТК не установлен. В нем зафиксирован лишь минимальный порог за день просрочки – 1/150 зарплаты * актуальную ставку рефинансирования ЦБ. Работодатель вправе выплачивать минимальную компенсацию, если иное не указано в трудовом договоре с сотрудником.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
  2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Социальные компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия;
  • пенсии;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь;
  • финансовое обеспечение ветеранов;
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы

Работодатель обязан перечислять вознаграждение за труд своим сотрудникам не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Даты перечисления устанавливаются в трудовом договоре или локальном акте компании, с которым сотрудник ознакамливается при приеме на работу. Также установлены сроки для перечисления прочих выплат. Например:

  • отпускные — не менее чем за три дня до ухода в отпуск;
  • окончательный расчет — в день увольнения.

Если организация задерживает перечисление, то за каждый день просрочки, согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Начисление ее необходимо начать со следующего за установленной датой выплаты дня и закончить днем погашения задолженности.

Пример

Зарплата в размере 30 000 руб. подлежит выплате 05.04.2018. Фактически она выплачена 16 апреля. Ключевая ставка ЦБ в рассматриваемый период установлена в размере 7,25 %. Компенсационная выплата будет равна:

Чтобы помочь быстро и без ошибок произвести расчет неустойки за задержку заработной платы, калькулятор разработан нашими специалистами.

Формула расчета неустойки по алиментам

Неустойка по алиментам рассчитывается отдельно по каждому периоду просрочки, который равен целому или нецелому месяцу, а потом все суммируется.

Иными словами, сумма долга за каждый месяц умножается на количество просроченных дней в этом месяце и умножается на 0,1%.

Формула такова: сумма долга за период × количество дней просрочки в месяце × 0,1%

Затем все полученные по каждому месяцу цифры суммируются, и получается общий размер неустойки, подлежащей взысканию с плательщика алиментов.

Приведем пример:

Исходные данные согласно справке судебного исполнителя:

  • Период задолженности — с 15.09.2018 по 01.11.2018, т.е. полтора месяца
  • Алименты установлены в размере ¼ части от заработка должника размером 15 000, что составляет 3 750 руб. ежемесячно
  • Долг за сентябрь – 1875 руб.; долг за октябрь – 3 750 руб., общая сумма долга – 5 625 руб.

Исходя из указанных исходных данных расчет неустойки будет следующим:

Сентябрь: 1 875 (сумма долга) × 15 (календарных дней просрочки) × 0,1% = 28,12 руб.

Октябрь: 5 625 (сумма долга) × 31 (календарных день просрочки) × 0,1% = 174,37 руб.

Итого, неустойка за неуплату алиментов за период с 15.09.2018 по 01.11.2018 составит: 28,12 + 174,37 = 202,49 руб.

Если выплаты производились, но не регулярно и не в полном объеме, например из 3 750 рублей должник выплачивал по 1 000 рублей, и не в каждом месяце, то судебный исполнитель произведет расчет задолженности с учетом произведенных незначительных выплат.

Вышеуказанная формула расчета применяется независимо от того, в какой форме установлена выплата алиментов, в твердой денежной сумме или в размере части заработка, либо долг определен исходя из сведений ГОСКОМСТАСА о среднемесячной заработной плате в России.

Сложность расчета в основном зависит от длительности общего периода задолженности, и требует предельной внимательности и точности.

Как правильно рассчитать

Когда становится понятно, что придётся взыскивать с неплательщика не только алименты, но и неустойку по ним, закономерно возникает вопрос, как же правильно всё рассчитать. Дело это достаточно кропотливое, требующее терпения, хотя и нетрудное, если следовать инструкции. Для начала рассмотрим пример расчёта взыскания в твёрдой денежной сумме, в случае, когда должник не представил справку о доходах. Итак, вам понадобится блокнот, ручка, календарь и калькулятор.

Определите, в течение какого временного промежутка не были уплачены алименты. Например, алименты должны быть выплачены 1-го числа каждого месяца в сумме 5000 руб. за месяц. Необходимо сделать учёт неустойки на 1 августа. Чтобы было легче рассчитывать, нарисуйте таблицу с месяцами, где укажите их с февраля по июль (к примеру, период неустойки – 6 месяцев).

Во втором столбике таблице поставьте «чистую» сумму алиментов – 5000 руб. (В нашей ситуации рассчитывается, исходя из средней зарплаты по России).

Посчитайте просроченный период выплат. Занесите в 3 столбец количество календарных дней просрочки в каждом месяце, включая последний день (31 июля). Итого получился 181 день по состоянию на 1 февраля. Соответственно, по состоянию на март просроченных дней будет 153, на апрель – 122, на май – 92, на июнь – 61, на июль – 31.

Посчитайте непосредственно неустойку (в четвёртом столбике). Сумма месячного долга умножается на 0,1% (по постановлению Семейного кодекса, если долг возник по вине плательщика алиментов, то неустойка равна 0,1% от ежедневной суммы выплат), а затем умножается на количество дней просрочки.

В данном случае 5000*0,001*181=4525.
Во второй строке (за март) – 5000*0,001*153=3825,
за апрель (по тому же принципу) – 3050
за май – 2300, за июнь – 1525, за июль – 775 руб.
Далее следует сложить полученные параметры: 4525+3825+3050+2300+1525+775= 16000 рублей

Таким образом, общая сумма задолженности по алиментам составит 46000 рублей за полгода. Сюда входит сумма основных выплат (5000*6=30) плюс сумма неустойки.

Если плательщик алиментов не погасит задолженность, то в следующем месяце придётся всё заново пересчитать, и тогда сумма долга несколько увеличится за счёт возрастания количества дней просрочки.

Если взыскатель денежных средств может представить документ, где зафиксирован официальный доход плательщика алиментов, то расчёт неустойки будет произведён, исходя из ежемесячной зарплаты должника по тому же принципу, что и в твёрдой денежной сумме. Если такого документа не имеется, или плательщик признан официально безработным, то неустойка рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты по региону РФ, где осуществляется взыскание алиментов.

Споры с работодателем по зарплате

Они разделяются на следующие категории:

  • О задержке выплат или их непроведении полностью или частично;
  • Об удержании зарплаты с нарушением законодательства;
  • Отсутствие индексаций.

Вопрос по зарплате не всегда однозначен и понятен. На предприятиях нередко прибегают к тому, что выплаты разделены на оклады и премии с надбавками. Первые выплачивают в любой случае, но их размер составляет половину от обещанного. Остальное – премии и надбавки – выдаются на усмотрение руководства.

При заключении трудового договора необходимо четко понимать:

  • В каких случаях выплачиваются деньги сверх оклада;
  • Причины, по которым они не выдаются.
Если положения соглашения содержат размытые формулировки, работнику сложно будет доказать незаконность частичной задержки выплат.

Если есть подозрения, что из заработка были удержаны налоги сверх положенного размера, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который:

  1. Проведет корректный расчет.
  2. Обратит внимание на положения трудового законодательства.
  3. Поможет составить обращение к работодателю с требованием о восстановлении нарушенных прав.
Обязанность доказывания факта своевременной выплаты заработной платы лежит на руководстве предприятия.

Вопрос с индексацией оплаты труда в РФ до конца не урегулирован. Так, Роструд предписывает субъектам хозяйственной деятельности разрабатывать и принимать к действию собственные локальные акты, регулирующие порядок индексации. В некоторых случаях суды соглашаются с таким мнением, в других – нет.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной сто пятидесятой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Срок давности

Если вам не выплачивают алименты, вы можете взыскать пени за каждый день просрочки. А саму сумму долга можно взыскивать неограниченное количество времени. Даже если ребенку исполнилось 18 лет, всё равно можно обращаться в суд с исковым заявлением, чтобы получить выплаты.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме (п. 3 ст. 217 НК РФ).

С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей. Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре.

Возникает вопрос: будет ли облагаться НДФЛ сумма компенсации (как в части минимума, так и в части превышения минимума по ТК РФ)?

В части минимального размера компенсации ответ прозрачен: облагаться НДФЛ она не будет. Это не раз подтверждали контролирующие органы в своих разъяснениях (письма ФНС РФ от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209@, Минфина РФ от 28.02.2017 № 03-04-05/11096, 23.01.2013 № 03-04-05/4-54 и др.).

В случае с превышением минимально допустимого размера контролеры занимают аналогичную позицию: НДФЛ величина превышения не облагается, но только если такое превышение согласуется с трудовым или коллективным договором (письма Минфина РФ от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, от 06.08.2007 № 03-04-05-01/261).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если компания злоупотребит указанным освобождением и под видом компенсации выплатит, к примеру, сотрудникам саму ЗП, то это чревато спорами с проверяющими и доначислением сумм НДФЛ при проверке. При этом суд, скорее всего, встанет на сторону проверяющих, поскольку приоритет имеет содержание над формой: регулярные выплаты компенсации в размере, значительно превышающем сумму начисленной ЗП сотрудникам, доказывают, что фактически имела место выплата ЗП. А значит, необходимо уплатить НДФЛ (постановление ФАС Уральского округа от 30.11.2012 № Ф09-11655/12 по делу № А60

Зарплатные налоги с компенсации

Налогом на доходы физлиц компенсации за просрочку зарплаты не облагаются ( ).

А вот страховые взносы начислить придется. Если, конечно, вы не хотите вступать в конфликт с проверяющими. Дело в том, что, по мнению контролеров, эти выплаты не входят в перечень необлагаемых ( ).

Хотя, в принципе, есть нормы, которые позволяют не начислять взносы на компенсации, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. А ведь компенсация за задержку с выплатой зарплаты связана с трудовыми отношениями.

Однако такую позицию наверняка придется отстаивать в суде. И надо сказать, что судебная практика складывается в пользу компаний. Так, ФАС Уральского округа в признал, что денежная компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, не облагается страховыми взносами. Основание — пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Причем было отказано в передаче этого дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра.

Аналогичный вывод также был сделан в постановлениях ФАС Московского округа от 27 марта 2013 г. по делу № А41-28843/12 и ФАС Волго-Вятского округа от 25 октября 2012 г. по делу № А31-11529/2011.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ с суммы компенсации за задержку зарплаты сверх 1/300 ставки рефинансирования

Ответ на этот вопрос зависит от того, указан конкретный размер компенсации в коллективном (трудовом) договоре или нет.

В самой Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер компенсации за задержку с выплатой зарплаты. При этом за организацией сохранено право увеличивать эту сумму до любых пределов. Максимальный размер компенсации законодательством не установлен.

Так, если в коллективном (трудовом) договоре размер компенсации установлен в размере, превышающем 1/300 ставки рефинансирования, то всю сумму компенсации НДФЛ не облагайте.

Если во внутренних документах организации про компенсацию ничего не сказано, она освобождается от налогообложения только в пределах 1/300 ставки рефинансирования. В отношении НДФЛ такую позицию Минфин России подтверждает в .

В какие сроки должна выплачивать алименты бухгалтерия организации?

Алименты перечисляются в процентном отношении к зарплате или устанавливаются в фиксированной сумме.

В любом случае их взыскание осуществляется ежемесячно при получении заработной платы или иного дохода по месту работы плательщика.

Общим и единственным правилом является удержание соответствующей суммы средств при зачислении денег должнику. То есть он при получении зарплаты получает средства за вычетом алиментов. Это означает, что выдача зарплаты и перечисление алиментов всегда должны совпадать по времени.

При этом алименты удерживаются со всех видов дохода. Взыскание производится при зачислении зарплаты, получении премии, отпускных, денег за период временной нетрудоспособности.

Зачисление денежных средств плательщику и взыскателю происходит в один момент и одним днем. Эти события не отстоят друг от друга по времени. Не допускается сначала начислять или выдавать деньги плательщику, а спустя какое-то время перечислять сумму взыскателю.

Последствия для организации

Предприятие, которое несвоевременно выплачивает зарплату, может пострадать не только материально. Выплата неустойки персоналу и штрафа в местный муниципалитет – это не все, что грозит работодателю. В таких случаях предусмотрена административная и уголовная ответственность. В первом случае:

  1. Накладывается штраф в размере от 5 до 50 т.р. на предпринимателей – физических и юридических лиц соответственно.
  2. Приостанавливается деятельность предприятия сроком на 3 месяца.
Должностные лица организаций могут нести материальную ответственность в рамках ст.5.27 КоАП в размере от 10 до 20 т.р.

Привлечение к уголовной ответственности допускается, если заработная плата не выплачена полностью – в течение 2 месяцев, или частично – в течение 3 месяцев.

Ответственные за нарушение лица наказываются:

  • Штрафом до 500 т.р. (до 120 т.р. при частичной задержке);
  • Заключением на срок до 5 лет (до 1 года – при частичной задержке);
  • Принудительными работами — до 2-3 лет;
  • Лишением права в течение года занимать определенные должности.

Самое строгое наказание с максимальным размером штрафа или лишением свободы предусмотрено особых случаев. К ним относится неправомерная задержка зарплаты, которая повлекла тяжелые последствия. Работодатель не может предусмотреть их, но из-за этого его наказание не смягчается.

Общая информация о правилах приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты описана в этой статье.

Дополнительный или косвенный вид наказания – инициация процедуры банкротства. Трудовой коллектив, перед которым существует задолженность по зарплате, имеет право обратиться в арбитражный суд и требовать начать процедуру несостоятельности. В этом случае:

  1. Назначается арбитражный управляющий из списка, предложенного заявителем.
  2. Долг перед работниками включается в реестр требований кредиторов.
  3. Обязательства перед сотрудниками погашаются за счет активов и имущества работодателя.
  4. Контролирующие предприятия лица могут нести субсидиарную ответственность по долгам перед персоналом за счет личного имущества и активов.

Это непростая процедура, со стороны ее инициаторов требуется грамотная юридическая поддержка, чтобы вернуть свои деньги. В суд по вопросу задолженности по зарплате чаще обращаются в порядке общей юрисдикции. Выносимые решения не касаются инициации банкротства. Но такая возможность у персонала, не получающего заработную плату, есть.

Практика дел

Московский районный суд рассмотрел иск трудового коллектива к частному предпринимателю. Требования заявителей заключались в выплате:

  1. Задержанной заработной платы в совокупном размере 1,5 млн р.
  2. Компенсации в 30 т.р. (по 2 т.р. на каждого).
  3. Компенсации морального вреда – 100 т.р. (по 10 т.р. на каждого).

Кроме того, заявители требовали оплатить судебные издержки. Суд рассмотрел дело и нашел расчеты компенсации за задержку неверными. Так, общий период задолженности составлял 45 дней, из которых ставка рефинансирования Центробанка составила:

  • 23 дня – 9%;
  • 22 дня – 9,5%.

Совокупный размер компенсации составил К=1500000×23×0,09/150+1500000×22×0,095/150=20700+20900=41,6 т.р. или по 4160 р. каждому. В остальных требованиях иск удовлетворен, за исключением морального вреда. Суд уменьшил требования до 30 т.р. из расчета по 3 т.р. каждому.

Избегайте ошибок

В аналогичных последнему примеру случаях часто допускают ошибку. Берут общий долг, в данном случае 100 т.р., и общую длительность задержки – 45 дней. Далее применяют формулу, получая 100000×45×0,1/150= 3 т.р.

То есть, значение увеличилось в полтора раза. Конечно, в суде помогут скорректировать вычисления, но истец может рассчитывать на одну сумму (иногда речь идет о десятках тысячах рублей), а в итоге получит существенно меньшую сумму.

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

Если НДФЛ компания выплачивает как налоговый агент, т. е. за счет средств сотрудника, то бремя страховых взносов напрямую ложится на организацию.

Итак, облагаются ли проценты за просрочку по ЗП страховыми взносами? По этому вопросу есть две точки зрения.

Одна заключается в том, что суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу пришли, например, судьи Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.12.2017 № Ф03-4860/2017 по делу № А73-2697/2017 (определением ВС РФ от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287 отказано в передаче дела в судебную коллегию по экономическим спорам).

Мотивировали арбитры свое решение тем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. По этой причине компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами на основании подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ (с 01.01.2017 аналогичные положения приведены в п. 2 ст. 422 НК РФ).

Другая точка зрения заключается в том, что виды выплат, не облагаемых страховыми взносами, перечислены в ст. 422 НК РФ. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы в ст. 422 НК РФ не приведена, следовательно, с этой выплаты взносы начислить необходимо. Данной позиции придерживается Минфин РФ в письме от 21.03.2017 № 03-15-06/16239.

Формула на основе процентов

Чтобы самостоятельно рассчитать пеню, которую работодатель обязан уплатить персоналу за задержку заработной платы, применяется формула К=Рдзп×Дзп×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Рдзп – размер долга по зарплате;
  • Дзп – количество дней, в течение которых существует задолженность;
  • Ксрф –ставка рефинансирования Центробанка.

Расчет проводится для каждого месяца отдельно, сумма долга берется за расчетный месяц, за который образовалась задержка. При постоянной зарплате это величина не меняется, а вот к другим значениям нужно быть внимательнее.

Например, количество дней – величина не постоянная, если расчет пени ведется за период в два месяца и более. Если долг образовался за квартал и более, то первая пеня высчитывается со значением в 90 дней и более, а третья пеня – 30 дней и более. Подробнее продемонстрировано ниже.

Ключевая или процентная ставка рефинансирования – величина переменная, может меняться каждые два-три месяца, при расчетах нужно уточнять. Так, в 2018 году ее значение:

  • С 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • С 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • С 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете пени за март, рассчитывается неустойка за периоды:

  • С 16 по 25 марта – 10 дней и Ксрф =7,5%;
  • С 25 марта по 15 апреля – 21 день и Ксрф =7,25%.

Сумма полученных значений – неустойка за март 2018 года.

 

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Неустойка на аванс

Часто встречается мнение, что неустойка на авансовые платежи не начисляется. Эта точка зрения ошибочна. Трудовой кодекс не содержит понятия «аванс». Им по привычке называют зарплату, выплачиваемую за первую половину месяца. Для ее перечисления также устанавливаются сроки в локальном акте компании, и за их несоблюдение организация должна выплатить компенсацию сотруднику.

Как рассчитывается задолженность по алиментам

Порядок определения задолженности по алиментам регламентирован статьей 113 Семейного кодекса РФ. Размер задолженности определяется судебным приставом-исполнителем, который ведет исполнительное производство в отношении должника, исходя из размера алиментов, установленных судом или соглашением сторон об уплате алиментов.

Для расчета задолженности по алиментам, уплачиваемым на содержание несовершеннолетнего ребенка в долевом соотношении к заработку должника, судебный пристав берет за основу заработок и (или) иной доход должника за весь период, когда алименты не выплачивались.

Если в период образования долга по алиментам должник нигде не работал, или не представил документы, подтверждающие размер своего заработка, расчет производится судебным приставом исходя из размера среднемесячной заработной платы в России на момент взыскания задолженности (по данным ГОСКОМСТАТА).

Если алименты поступали не в полном объеме и нерегулярно, судебный пристав-исполнитель указывает суммы долга по каждому месяцу, с учетом произведённых платежей.

При несогласии с тем, как судебный пристав-исполнитель определил задолженность, любая из сторон вправе оспорить действия судебного исполнителя.

Сделаем краткий вывод: размер алиментной задолженности определяется:

  • Исходя из установленного судом или соглашением сторон размера алиментов (взысканных в твердой денежной сумме)
  • Исходя из заработка и (или) иного дохода должника за весь период образования задолженности (если алименты взысканы на содержание несовершеннолетнего ребенка в виде части заработка должника)
  • Исходя из размера среднемесячной заработной платы в Российской Федерации (если должник в этот период не работал или не представил сведения о своем заработке)

Судебный исполнитель указывает в своем расчете следующие сведения:

  • Общий период задолженности
  • Количество месяцев и дней просрочки
  • Размер задолженности отдельно по каждому месяцу
  • Общий размер задолженности по алиментам по состоянию на день составления расчета

На основании такого расчета судебный пристав-исполнитель выносит постановление об установлении размера задолженности по алиментам.

Как обжаловать незаконное удержание алиментов из компенсационных выплат?

В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.

В иске следует указать:

  • название судебной инстанции;
  • информацию об участниках;
  • описание действий по списанию денежных средств;
  • ссылку на нормы права, которые нарушены;
  • информацию о доказательствах;
  • требование признать действия незаконными;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

К иску прикладывают:

  • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
  • копию исполнительного документа;
  • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
  • сведения о расчетном счете;
  • прочие бумаги.

В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

Налоговый учет расходов

Компенсация за задержку выплаты зарплаты предусмотрена трудовым законодательством. Она представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора. Это следует изстатьи 236 .

Расходы по выплате компенсации за задержку зарплаты не считаются внереализационными расходами в виде санкций за нарушение договорных обязательств ( ). Обязанность по выплате компенсации за задержку зарплаты предусмотрена трудовым законодательством, а пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ распространяется на гражданско-правовые отношения ( ).

Кроме того, компенсация за задержку выплаты зарплаты не связана с режимом работы и условиями труда ( ). Поэтому указанные выплаты не уменьшают налогооблагаемую прибыль как расходы на оплату труда ( ).

Есть аргументы, позволяющие учесть сумму компенсации за задержку зарплаты в составе расходов (внереализационных или расходов на оплату труда). Они заключаются в следующем.

Основанием для включения компенсации за задержку зарплаты в состав внереализационных расходов является то, что пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ прямо не указывает, при нарушении каких договорных обязательств — гражданско-правовых или трудовых — она применяется. Поэтому этот подпункт можно применить и в отношении компенсации за задержку зарплаты.

Кроме того, такая компенсация не поименована в Налогового кодекса РФ как расходы, не учитываемые при налогообложении прибыли. Следовательно, ее можно учесть в составе внереализационных расходов. Такая позиция подтверждается и судебной практикой (см., например, , ФАС Уральского округа от 14 апреля 2008 г. № Ф09-2239/08-С3 , ФАС Поволжского округа от 8 июня 2007 г. № А49-6366/2006).

Компенсацию за задержку зарплаты можно учесть и в составе расходов на оплату труда. Объясняется это так. Налогооблагаемую прибыль уменьшают любые выплаты сотрудникам в денежной и (или) натуральной форме, в том числе компенсационные начисления, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами ( ). Исключение составляют выплаты, перечисленные в Налогового кодекса РФ. При расчете налоговой базы по налогу на прибыль их нельзя учесть ни при каких условиях.

Кроме того, перечень расходов на оплату труда, которые учитываются при налого-обложении прибыли, открыт ( ). Поэтому компенсацию за задержку зарплаты можно учесть и в составе расходов на оплату труда. Подтверждает такой вывод и ФАС Московского округа в .

При таких обстоятельствах организация может самостоятельно принять решение, к какой именно группе расходов отнести затраты, связанные с выплатой компенсации за задержку зарплаты ( ).

Упрощенка. Если организация применяет упрощенку с объектом налогообложения «доходы», компенсацию за задержку зарплаты при расчете единого налога не учитывайте ( ).

Если же компания платит налог с разницы между доходами и расходами, то тут ситуация такая. Организация может уменьшить полученные доходы на расходы на оплату труда ( ). В расходы на оплату труда включаются в том числе компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства России, трудовыми (коллективными) договорами ( , ст. 346.16 НК РФ).

Компенсация за задержку выплаты зарплаты не связана с режимом работы и условиями труда ( ). Поэтому учесть компенсацию за задержку выплаты зарплаты в составе расходов на оплату труда нельзя. Аналогичный вывод содержится в .

Такие же разъяснения приведены в письмах Минфина России и . Несмотря на то что разъяснения специалистов финансового ведомства адресованы плательщикам налога на прибыль, ими могут руководствоваться и организации на упрощенке ( ).

Есть аргументы, позволяющие учесть сумму компенсации за задержку зарплаты в составе расходов на оплату труда. Они заключаются в следующем.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной и (или) натуральной форме, в том числе компенсационные начисления, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами ( , ст. 255, ст. 346.16 НК РФ). Кроме того, перечень расходов на оплату труда, которые учитываются при налогообложении прибыли, открыт ( ст. 255, ст. 346.16 НК РФ). Поэтому компенсацию за задержку зарплаты можно учесть в составе расходов на оплату труда при расчете единого налога при упрощенке.

Подтверждает такой вывод ФАС Московского округа в . Указанное постановление посвящено организациям на общей системе налогообложения. Однако выводами, сделанными в нем, могут руководствоваться и организации на упрощенке ( ).

ЕНВД. Если организация платит ЕНВД, сумма компенсации за задержку зарплаты никак не повлияет на расчет налога. Ведь ЕНВД рассчитывают исходя из вмененного дохода ( ).

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Ответственность за неуплату

Если алиментоплательщик не производит выплаты в нужное время, к нему может быть применено более серьезное наказание. В некоторых ситуациях можно даже завести уголовное дело. Кроме этого, мать ребенка может подать в суд для лишения родительских прав. Обязательно напоминайте об этом должнику, если он не исполняет свои обязанности.

Здесь нужно понимать, что иногда суд может посчитать причину неуплаты уважительной и смягчить свое наказание. К уважительным причинам можно отнести:

  • тяжелое заболевание;
  • увольнение с работы;
  • получение инвалидности
  • появление других детей в семье должника.
 

Задержка по вине плательщика

Плательщик не может повлиять на удержания, поскольку они производятся бухгалтерией. Но в случае сговора или иных его действий они будут расцениваться как уклонения от алиментов. Это также образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.35.1 КоАП РФ.

В качестве наказания закон предусматривает принудительные работы.

При повторении подобных действий со стороны плательщика он будет привлечен уже к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. При этом привлечение к ответственности самого плательщика не отменяет возможности наказания для работника бухгалтерии. Если будет установлена причастность такого работника к формированию задержки выплат, он будет также привлечен к ответственности, но только по другой статье КоАП РФ. Таким образом, законом предусмотрены все варианты задержек алиментов и все они чреваты наказанием для виновных лиц.

В любом случае сутью проверки является выявление факта умышленной задержки. Поэтому пристав получит объяснение от ответственного работника о причинах сложившейся ситуации. Изложенные им доводы необходимо будет проверить путем изучения документов. К примеру, если указаны доводы об общей задержке зарплаты по предприятию, нужно изучить платежные ведомости. Они дадут информацию о реальных сроках начисления зарплаты.

В целом приставы наделены довольно широким кругом полномочий. Они вправе истребовать любые документы по предмету проводимой проверки, отбирать объяснения у работников предприятия.

Сроки предъявления иска о взыскании неустойки

На требование о взыскании неустойки за просрочку алиментов срок исковой давности распространяется. Ранее срок давности не применялся, но после постановления Пленума Верховного суда РФ № 56 от 26.12.2017, ситуация изменилась (п.65).

п.65. Исходя из положений статьи 4 СК РФ и статьи 208 ГК РФ суд может по заявлению стороны в споре применить исковую давность и отказать в удовлетворении иска (полностью или в части) о взыскании неустойки по мотиву пропуска срока исковой давности, исчисляемого отдельно по каждому просроченному месячному платежу (статьи 196 и 199 ГК РФ).

Если назначенные судом алименты не удерживались по вине должника, то их взыскание может производиться за весь период, независимо от трехлетнего срока исковой давности, установленного статьей 107 Семейного кодекса.

Следовательно, долг по алиментам, который по сути является суммой назначенных судом, но не выплаченных алиментов, при наличии вины должника, также взыскивается за весь период задолженности независимо от срока давности.

Если вы решили обратиться в суд за взысканием неустойки по алиментам, рекомендуем первоначально получить консультацию профессионального юриста по вашей ситуации.

Специфика алиментных дел достаточно сложная, кроме того, по делам данной категории практически всегда складывается неоднозначная судебная практика, в том числе нет единообразия в практике высших судебных инстанций, а она имеет практически решающее значение для рассмотрения спора, поэтому необходимо хорошее знание судебной практики и умение ее отслеживать.

Немаловажное значение имеет грамотное выстраивание доказательственной базы и правильно мотивированная правовая позиция в целом. Необходимо свободно разбираться в процессуальных особенностях рассмотрения спора, умение мгновенно парировать позицию противоположной стороны, и правильно уточнять свою правовую позицию в случае возникновения вопросов со стороны суда.

Какое наказание предусмотрено?

Поскольку задержки нарушают права и интересы ребенка и являются фактическим неисполнением решения судебного органа, за такие действия предусмотрена федеральная административная ответственность.

Она наступает при установлении умысла со стороны работника бухгалтерии или руководителя организации. При установлении умысла на них налагается административный штраф в сумме от 1000 до 3000 рублей.

Помимо административного штрафа руководитель имеет все основания для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности.

При повторном нарушении, допущенном одним и тем же сотрудником, сумма штрафа возрастает в два раза.

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, сроки выплаты зарплаты в 2020 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Заключение

Итак, при расчете компенсации необходимо определить количество дней просрочки, сумма, которую должен работодатель и ключевую ставку рефинансирования. Эти значения подставляются в формулы и с помощью калькулятора или развитых навыков вычислений в уме высчитываются искомые цифры.

Размер компенсации невелик. Как показано в примерах, за двухмесячную задолженность в 100 т.р. пеня составила 2 т.р. Это немного, но с работодателя можно потребовать возместить моральный и имущественный вред. Здесь сложнее доказать обоснованность требований, необходима помощь практикующего юриста по трудовым спорам. Как минимум, следует записаться на консультацию и узнать мнение специалиста относительно сложившейся ситуации. Этот шаг убережет от необдуманных решений, финансовых и временных потерь.

Источники

  • https://www.klerk.ru/buh/articles/477989/
  • https://glavny-yurist.ru/alimenty-s-kompensacionnyh-vyplat.html
  • https://clubtk.ru/neustoyka-za-zaderzhku-zarplaty
  • https://zvonok-yuristu.ru/neustoyka-po-alimentam/
  • https://zakonznaem.ru/semeinoe/alimenty/neustoika-po-alimentam.html
  • https://info-trudy.ru/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html
  • https://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty
  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/
  • https://www.BabyBlog.ru/community/post/mamohki-byxgaltera/3219181
  • https://uristjournal.com/semejnoe-pravo/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/razvod/alimenty/zaderzhki.html
  • https://info-trudy.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

[свернуть]