Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия и как их получить?

Причины образования долгов по зарплате

Заработная плата – денежное или натуральное вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за исполнение определенных обязательств. Трудовые отношения подлежат официальному оформлению по российскому законодательству. При приеме на работу физлицо заключает договор с предприятием, индивидуальным предпринимателем. Бланк определяет права и обязанности сторон взаимоотношения, регламентирует порядок выплаты зарплаты.

Дополнительные условия осуществления расчетов по зарплате с персоналом включаются в учетную политику, устав юридического лица, а также во внутренний трудовой распорядок или положение по оплате труда. Зарплата работника формируется из основной части (оклад, тарифная ставка) и дополнительных выплат (компенсации, премии). В фонд включаются больничные, командировки, возмещение расходов на проезд, материальная помощь, праздничные бонусы. Пенсионные начисления, страховые взносы не входят в состав зарплатных долгов.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. Исключение составляют отпускные, так как их нужно выплачивать за три дня до начала отдыха. Например, менеджер ООО с 15 мая уходит в отпуск. Тогда ему должны выплатить пособие не позднее 12 числа этого месяца.

Как можно узнать задолженность по зарплате

Все начисления и платежи отражаются на расчетном листке по отдельным строкам. Чтобы получить бумагу нужно обратиться в бухгалтерию, к руководителю структурного подразделения или мастеру.

По решению работодателя частота выплат может быть увеличена. Такой подход применяют компании, желающие привлечь и стимулировать сотрудников. В отношении граждан, с которыми расторгнут трудовой договор, погашение долга по зарплате должно производиться в последний рабочий день.

При появлении задолженности по зарплате важно знать, как истребовать исполнения обязательств по выплате

Для подтверждения осуществляемых выплат физлица проставляют собственноручную подпись на платежной ведомости при получении наличных. Банковская выписка служит основанием для распределения безналичных переводов. О текущей задолженности речь идет, если проводки по начислению доходов граждан оформлены бухгалтерией, а срок выплаты еще не наступил. Просроченные долги по зарплате — сумма, не погашенная в назначенный день.

Независимо от количества дней нарушения срока выплаты доходов за труд, в бухгалтерском балансе отражается сумма кредиторских обязательств за минусом выданных ранее авансов и удержаний НДФЛ, по исполнительным документам. Пассивы учитываются до погашения, прощения или истечения исковой давности.

Факторы задержки

Перечислим наиболее популярные причины возникновения невыплаченной заработной платы:

  • Счетная ошибка, нарушение режима работы бухгалтерии.
  • Отсутствие источников прибыли, финансовых ресурсов у должника.
  • Арест расчетных счетов.
  • Санкции налоговых органов, приставов.
  • Раздел имущества между учредителями, акционерами.
  • Введение процедуры банкротства.
  • Нет заказов, выручки от продажи.
  • Компания занесена в черный список у клиентов за неисполнительность.
  • Дебиторские долги составляют существенную долю активов и не закрываются в срок.
  • Корыстный умысел руководства компании и др.

Любое из вышеперечисленных оснований не оправдывает действия генерального директора фирмы по невыплате зарплатных долгов. На следующий день после установленной даты наступает ответственность, определенная трудовым кодексом.

Снижение прибыли, соответственно, сказывается на возможности предприятия выплачивать заработную плату работникам

Законодательная база

Все трудовые взаимоотношения в 2018 г. регламентированы ГК, ТК, Конституцией РФ, ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 г. При нарушении сроков выплаты доходов гражданам компетентные органы выясняют причины, привлекают руководителя завода к ответственности по УК, КоАП РФ. Трудовые споры рассматриваются государственной инспекцией в рамках ст. 356 ТК РФ, а также прокуратурой, судом.

Зарплатные обязательства

Между очередными выплатами зарплаты трудящимся должны проходить примерно равные промежутки времени. Не является критичным осуществление платежей раньше установленного срока, но за просрочку к фирме применяются штрафные санкции.

Конкретные дни выдачи денег работникам утверждаются локальным нормативным актом предприятия. Это могут быть любые числа месяца, но с периодичностью не более 15 дней. Если момент выплаты выпадает на государственный праздник или выходной день, кассир раздает деньги накануне. Любые отклонения от нормы будут квалифицировать недоимки в просроченные. Взыскать долги с неплательщика сложно, но реально.

Свыше квартала

На практике организации часто переносят выплату доходов персоналу на несколько дней. Такие действие могут применяться при кризисной ситуации, необходимости быстро погасить другие долговые обязательства для поддержания стабильности производства. Когда люди не получают деньги, а просрочка превышает один-три месяца, ситуация становится критической и работникам нужно незамедлительно обратиться за защитой законных прав и интересов к компетентным органам.

Несостоятельность должника

Рыночная конкуренция, нецелесообразность распределения активов руководителем приводят компанию к финансовому кризису и ликвидации. Работнику не стоит дожидаться финальной стадии разбирательства, когда фирма обанкротится. Нужно максимально быстро обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть. Самым верным решением станет подача иска через суд.

Судебный приказ, исполнительный лист передаются конкурсному управляющему для включения суммы долга в общий реестр кредиторов банкрота. Согласно ФЗ №127 от 26.10.2002 г. зарплата относится к платежам второй очереди и погашается по альтернативному порядку.

При просрочке выплат заработной платы начисляется пеня

Расторжение трудового договора

Нередки случаи, когда фирма не выплачивает уволенным гражданам расчет. Это является грубым нарушением законодательства. Чтобы вернуть деньги, физлицу нужно обратиться к суду, потребовать восстановления в должности или погашения задолженности с учетом процентов компенсации на остаток долга.

Регламент взыскания

Существует три метода разрешения трудового спора, основанного на невыплате зарплаты:

  • Обращение к руководству, КТС.
  • Подача жалобы трудовой инспекции, следственному комитету, прокуратуре.
  • Инициация судебного разбирательства.

Переговоры с директором, профсоюзом

На первом этапе урегулирования проблемы работникам рекомендуется обратиться к директору предприятия с просьбой предоставить пояснения по сложившейся ситуации. Задать вопросы, высказать претензии сотрудники могут в устной или письменной форме. Бумажный носитель станет дополнительным доказательством бездействия исполнительного органа.

В коллективном обращении желательно указать краткое описание проблемы, указать, за сколько дней нужно предоставить ответ. Если руководитель никак не реагирует на претензию, необходимо переходить к следующим действиям. Дополнительной мерой защиты является приостановка работы по письменному уведомлению при задержке зарплаты более 15 дней.

Когда на предприятии создана КТС, взыскатели могут оформить письменные заявления на имя председателя. Ходатайство подлежит рассмотрению в обязательном порядке. После вынесения решения комиссией должнику дается десятидневный срок на обжалование. Если возражений не поступает, в трехдневный период выдаются удостоверения. Бланки имеют силу исполнительного документа и могут быть предъявлены приставам или в банк, обслуживающий неплательщика.

Для разрешения вопроса с задержкой зарплаты следует попробовать договориться с руководством мирными путями

Компетентные органы

Трудовая инспекция, прокуратура специализируются на защите законных прав и интересов граждан, организаций. Все заявления физлиц рассматриваются на протяжении месяца. Обращение с высокой долей вероятности даст положительный результат, так как органы направят запросы, проверят соблюдения законодательства. По итогам аудита выносится предписание с требованием погасить долг.

Неоднократные жалобы от трудящихся несут для компании негативные последствия в виде штрафов, компенсаций за несвоевременную выплату. Если зафиксирован уголовный состав преступления, на помощь работникам придет следственный комитет. Госслужащие пригласят директора для дачи объяснений, проведут детальное расследование.

Эффективным методом воздействия на недобросовестного руководителя является направление писем главе района, города, губернатору области, в приемную президента. Желательно начать с низших ступеней государственной власти и дойти до главы федерации.

Помимо многочисленных проверок, замечаний, штрафов, руководителя будут постоянно вызывать на допросы, заседания комиссий. Важно понимать, что служащие не будут заниматься непосредственно взысканием непогашенной задолженности по заработной плате. Их задача – привлечь нарушителя к ответственности.

Помощь суда

Трудовая инспекция, прокуратура и иные компетентные органы посодействуют работнику в процессе истребования долгов по зарплате только в том случае, если нет разногласий сторон взаимоотношения по сумме или причине увольнения, др. В подтверждение размера долга гражданин представляет суду справку на фирменном бланке предприятия-должника.

По упрощенному алгоритму арбитр рассматривает заявление взыскателя и выдает судебный приказ. Документ вступает в силу по истечении пятнадцати дней с момента регистрации обращения. Приказное производство не возбуждается по задолженности, превышающей полмиллиона рублей, в этом случае нужно подавать иск. Исковые заявления рассматриваются в суде соответствующей подсудности длительное время. Обе стороны спора должны в обязательном порядке участвовать в заседаниях.

Иногда взыскать задолженность по зарплате возможно только через суд

Если суд выносит положительное решение по ходатайству, взыскателю выдается на руки исполнительный документ. Работник вправе предъявить его к исполнению в государственную службу – ФССП. Исполнитель возбуждает производство и после истечения срока для добровольного исполнения требований истца запускает процедуру принудительного взыскания.

Долги по заработной плате будут гаситься за счет имущества неплательщика: денег, материалов, оборудования, дебиторских обязательств и др. Данный этап станет последним в процедуре взыскания.

Период требования

При определении того, что делать, если по заработной плате возникла и продолжает расти задолженность, особенно важно учесть сроки. В соответствии с нормами ст. 392 ГК РФ сотрудник фирмы может подать иск суду не позднее трехмесячного срока после выявления нарушений законных прав в рамках индивидуального спора. Для уволенных этот интервал сокращен до одного месяца.

Если речь идет о невыплате или частичной выдаче зарплаты, продолжительность периода подачи заявлений в суд увеличена до двенадцати месяцев. Арбитр может продлить пропущенные сроки, если пропуск произошел по уважительным причинам.

Предприятие может списать кредиторские долги в бухгалтерском учете после окончания искового срока, равного трем годам. Восстановить долг за прошлые периоды в этой ситуации очень сложно, практически невозможно.

Очередь на получение зарплаты при банкротстве предприятия для физ лиц

При банкротстве компании зарплата выдаётся с соблюдением очередности, которая предусмотрена законом. Для того чтобы избежать путаницы в очерёдности, потребуется использовать специальный календарь. Так, чем ранее был образован долг, тем раньше он будет погашен.

Руководителям могут получать зарплату в самую последнюю очередь. Так как их заработные платы наиболее повышены. В том случае, если сумма превышает рамки, которые были ранее заявлены, то она перейдёт в категорию третьей очерёдности. В конечном итоге они могут быть и вовсе не компенсированы.

При учете каких факторов формируется размер задолженности при банкротстве:

  • Отпуск.
  • Компенсации.
  • Проценты.
  • И прочее.

Каким образом выглядит очерёдность выплат:

  1. Первая очередь, в которую входят долги по зарплате и выходные пособия. Заработная плата на одного работника не должна превышать 30 000 рублей.
  2. Вторая очередь. В нее входят остатки долгов.
  3. Третья очередь включает в себя оплату работы тех лиц, которые владеют интеллектуальной собственностью.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией.

Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

  • Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
  • Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

  1. Посещать собрания кредиторов.
  2. Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
  3. Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца ( ст. 180 ТК РФ ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) ( ст. 236 ТК РФ ).
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ .

В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми.

Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь.

Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом.

Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.

Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ).

Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам. В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации.

Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.
Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Какие положены выплаты и компенсации

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Страховка

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия. Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам.

При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.
Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Есть ли особые условия при начислении выплат

Выплаты при ликвидации предприятия начисляются на стандартных условиях. Единственное отличие состоит в том, что работник при расторжении трудового договора при ликвидации вправе рассчитывать на выходное пособие. Если бы сотрудник увольнялся по собственному желанию, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если только такая выплата не предусмотрена внутренними локальными положениями компании или в ее коллективном договоре).

Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка (согласно ст. 178 Трудового кодекса). Если за первый и второй месяцы после увольнения бывший сотрудник не смог найти подходящую работу, то работодатель обязан выплатить ему еще одну компенсацию в размере среднемесячного заработка. Для этого сотруднику нужно лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные средства и предоставить копию трудовой книжки с последней отметкой об увольнении (для подтверждения статуса безработного).

Законодательно установлен лишь минимально гарантированный размер выходного пособия, тогда как в коллективном договоре предприятия допускается установить выплату выходных пособий в увеличенном размере. Например, работодатель может гарантировать каждому работнику выходное пособие в размере пяти месячных заработков. При этом положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника, в частности, работодатель не вправе лишить работника выходного пособия. Такие положения внутренних документов не будут иметь юридической силы и признаются ничтожными.

Выходное пособие за третий месяц перечисляется в исключительных случаях на основании письменного решения биржи труда. Для этого работник должен в установленные сроки (в течение 14 календарных дней) встать на учет на биржу труда, предоставив комплект обязательных документов. Еще одно условие для получения компенсации за 3-й месяц – если в течение этого периода работник не получил возможности трудоустроиться (иными словами, центр занятости не смог предоставить подходящую его квалификации вакансию).

Обратиться за компенсацией работник вправе в любое время. Главное, чтобы к моменту обращения за денежными средствами компания не ликвидировалась, иначе платить компенсацию будет некому. Случаи, когда выходное пособие сотрудникам платится за государственный счет, законодательно не предусмотрены.

По умолчанию при расторжении трудового договора из-за ликвидации работодатель должен выплатить уволенному работнику среднемесячный заработок за 3-й месяц после увольнения. Но в отношении лиц пенсионного возраста действуют особые правила. Так, на основании Закона №1032-1 пенсионеры не могут быть признаны безработными (если им назначена пенсия по старости). Следовательно, служба занятости не может выдать лицам пенсионного возраста решение о назначении пособия за третий месяц.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника, с которым был подписан трудовой договор на период до 2 месяцев (на основании ст. 292 Трудового кодекса).

При увольнении сезонного работника ему платится выходное пособие как его двухнедельный заработок (на основании ст. 296 Трудового кодекса).

Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные гарантии. Так, сроки для постановки на учет для них продлены с 2 недель до месяца, а компенсацию за утрату заработка они вправе получать вплоть до 6 месяцев.

Ст. 127 Трудового кодекса предоставляет всем работникам право на компенсацию за дни неиспользованного им отпуска. На основании ст. 115 Трудового кодекса продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В случае отработки лицом года без отпуска за весь этот период он должен получить компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере. Если же количество отработанных им дней меньше, то они рассчитываются с учетом полностью отработанных месяцев.

При определении количества дней для оплаты за неиспользованный отпуск работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных отпусках по НКТ СССР от 1930 года №169. Они применяются в той части, которая не противоречит законодательству по ст. 423 Трудового кодекса.

На каждый отработанный работником месяц работодатель должен заплатить ему по 2,33 дня отпуска. Если год был отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, которые составляют более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, менее – удаляются из расчетов.

Работодатель может округлять количество дней отпуска, которые положены работнику. При этом округлять работодатель должен только в пользу работника: например, начислять ему не 2,33 дня отпуска за каждый месяц, а – 3 дня.

В случае увольнения работника до истечения двухмесячных сроков после официального уведомления работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию его среднего заработка с момента расторжения трудового договора до даты, указанной в уведомлении об увольнении. Например, работника уволили за 10 дней до даты, указанной в уведомлении. За эти 10 дней работнику стоит начислить и выплатить зарплату.

При расчете среднего заработка работодателю следует учитывать:

  1. Положения ст. 139 Трудового кодекса.
  2. Правительственное Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007.
Расчет среднего заработка должен учитывать все выплаты в рамках системы оплаты труда независимо от режима работы, фактически начисленного заработка и отработанного периода за последние 12 месяцев до увольнения.

На основании ст. 139 Трудового кодекса для расчета среднего заработка в каждом календарном месяце берутся периоды с 1 по 31 число.

Расчет выплат регулируется Положением №922. Средний заработок определяется по такой формуле:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, премиальные и вознаграждения * количество отработанных дней.

Выходное пособие рассчитывается так:

  • количество рабочих дней, которое организация должна оплатить * среднедневной заработок.

Выходные и праздничные дни в расчете не участвуют: учитываются только рабочие дни.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день).

В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам.

Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

  • выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
  • авторские вознаграждения.

Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату.

Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Работник, трудящийся на предприятии-банкроте, имеет полное право получить заработную плату за отработанное время, а также все полагающиеся выплаты.

Рассмотрим подробнее, как происходит расчет платежей и дальнейший порядок выплат, а также расскажем — что делать, если труд отказываются оплачивать, и какая документация необходима для получения выплат.

Сроки

Работодатель должен полностью рассчитаться с каждым сотрудником в последний рабочий день. Это правило регламентировано ст. 140 Трудового кодекса. В последний день работник должен получить все положенные ему денежные средства, включая зарплату, премиальные, декретные, командировочные и пр.

При ликвидации компании все выплаты осуществляются из средств работодателя. Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса при задержке в выплате зарплаты (полном или частичном) работодатель несет материальную ответственность. Он должен будет заплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Штрафные санкции начисляются в зависимости от суммы задолженности с учетом действующей ставки рефинансирования.

Декретное пособие в обязательном порядке назначается беременной сотруднице, если срок выхода в декрет для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытии не лишает компанию обязанности начислить и выплатить декретные пособия. Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление. Не позднее 10 дней беременной женщине должны быть перечислены декретные.

Стоит отметить, что в некоторых регионах выплаты производятся напрямую из средств ФСС. То есть беременной женщине не нужно обращаться к работодателю и ждать от него назначения пособия. Все документы передаются в региональное подразделение ФСС, и через 10 дней женщина получает положенные ей выплаты.

Что делать при задолженности по заработной плате

Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к конкурсному управляющему, который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.

На этапе конкурсного производства обязательства перед работниками погашаются за счет продажи имущества должника, которое включается в конкурсную массу. Требования сотрудников погашаются в составе второй очереди. Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов.

Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.

Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.

Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:

  • в инспекцию по охране труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений.

На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд.

Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем. Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании. Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.

Как взыскать долги по зарплате

Согласно положениям ст. 64 Гражданского кодекса, требования кредиторов, к которым относят и работников должника, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства юрлица перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.

Во вторую очередь компания должна рассчитаться со своими сотрудниками по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.

В третью очередь погашаются долги перед кредиторами и уполномоченными инстанциями.

Принцип очередности означает, что требования кредиторов следующей очереди погашаются после полного погашения обязательств перед предыдущей очередью. Исключение составляют требования, обеспеченные залогом, они погашаются в приоритетном порядке за счет продажи залогового имущества.

В случае отказа предприятия погашать долги перед работниками или при нарушении действующей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. В исковом заявлении он вправе пожаловаться на некорректные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист для взыскания долгов. Требования работников могут быть удовлетворены за счет продажи оставшегося имущества ликвидируемой компании.

Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все положенные денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора по причине ликвидации компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства и пр.

 

Вознаграждение арбитражному управляющему

Арбитражный управляющий имеет право на вознаграждение в деле о банкротстве. Вознаграждение, выплачиваемое арбитражному управляющему, состоит из фиксированной суммы и суммы процентов (п. п. 1, 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве). Конкретный размер вознаграждения определяется в зависимости от процедуры банкротства.

Для расчета суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего балансовая стоимость активов должника определяется по данным бухгалтерской отчетности по состоянию на последнюю отчетную дату, предшествующую дате введения соответствующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве (п. 14 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

При этом под балансовой стоимостью активов следует понимать валюту баланса должника, то есть сумму оборотных и внеоборотных активов по данным бухгалтерского баланса должника (п. 12.2 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 97 «О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве» (далее — Постановление N 97)).

Такой порядок расчета арбитражного управляющего не подлежит применению при банкротстве индивидуального предпринимателя, не имеющего баланса и, следовательно, балансовой стоимости активов. В случае большого объема и сложности работы временного управляющего суд на основании решения собрания кредиторов или мотивированного ходатайства лиц, участвующих в деле о банкротстве, вправе увеличить размер вознаграждения, выплачиваемого временному управляющему (п. 35 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.06.2011 N 51 «О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей»).

При расчете суммы процентов по вознаграждению внешнего, конкурсного и финансового управляющего не учитывается удовлетворение требований кредиторов, произведенное за счет денежных средств, поступивших в результате привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

При этом арбитражный управляющий имеет право на получение дополнительного стимулирующего вознаграждения в виде процентов в связи с привлечением к субсидиарной ответственности лиц, контролирующих должника, зависящего от результатов работы и реального вклада управляющего в конечный результат (стимулирующее вознаграждение) (п. 3.1 ст. 20.6 Закона о банкротстве, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»). Также собранием кредиторов может быть установлено дополнительное вознаграждение арбитражному управляющему, которое выплачивается за счет средств кредиторов, принявших решение об установлении такого вознаграждения, или причитающихся им платежей в счет погашения их требований (п. п. 7 и 8 ст. 20.6, абз. 7 п. 2 ст. 12 Закона о банкротстве).

Вознаграждение временного управляющего

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 30 000 руб. в месяц (абз. 3 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению не превышает 60 000 руб. и составляет при балансовой стоимости активов должника:

  • до 250 000 руб. — 4% балансовой стоимости активов должника;
  • от 250 000 руб. до 1 000 000 руб. — 10 000 руб. и 2% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 250 000 руб.;
  • от 1 000 000 руб. до 3 000 000 руб. — 25 000 руб. и 1% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 руб.;
  • более чем 3 000 000 руб. — 45 000 руб. и одна вторая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 3 000 000 руб. (п. 10 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Вознаграждение административному управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 15 000 руб. в месяц (абз. 4 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению составляет при балансовой стоимости активов должника (п. 11 ст. 20.6 Закона о банкротстве):

  • до 250 000 руб. — 4% балансовой стоимости активов должника;
  • от 250 000 руб. до 1 000 000 руб. — 10 000 руб. и 1% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 250 000 руб.;
  • от 1 000 000 руб. до 3 000 000 руб. — 17 500 руб. и одна вторая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 руб.;
  • от 3 000 000 руб. до 10 000 000 руб. — 27 500 руб. и две десятых процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 3 000 000 руб.;
  • от 10 000 000 руб. до 100 000 000 руб. — 41 500 руб. и одна десятая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 10 000 000 руб.;
  • от 100 000 000 руб. до 300 000 000 млн руб. — 131 500 руб. и пять сотых процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 100 000 000 руб.;
  • от 300 000 000 руб. до 1 000 000 000 руб. — 231 500 руб. и одна сотая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 300 000 000 руб.;
  • более чем 1 000 000 000 руб. — 301 500 руб. и одна тысячная процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 000 руб.

Вознаграждение внешнему управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 45 000 руб. в месяц (абз. 5 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению устанавливается в следующих размерах:

  • 8% сумм, направленных на погашение требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, при прекращении производства по делу о банкротстве;
  • 3% прироста стоимости чистых активов должника за период внешнего управления при признании должника банкротом и открытии конкурсного производства (п. 12 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Вознаграждение конкурсному управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 30 000 руб. в месяц (абз. 6 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению устанавливается в следующих размерах (п. 13 ст. 20.6 Закона о банкротстве):

  • 7% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения более чем 75% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 6% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения более чем 50% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 4,5% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения 25% и более процентов требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 3% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения менее чем 25% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов.

Вознаграждение финансовому управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 25 000 руб. единовременно за проведение процедуры, применяемой в деле о банкротстве (абз. 7 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению в случае исполнения гражданином утвержденного арбитражным судом плана реструктуризации его долгов составляет 7% размера удовлетворенных требований кредиторов.

Сумма процентов по вознаграждению финансового управляющего в случае введения процедуры реализации имущества гражданина составляет 7% размера выручки от реализации имущества гражданина и денежных средств, поступивших в результате взыскания дебиторской задолженности, а также в результате применения последствий недействительности сделок. Данные проценты уплачиваются финансовому управляющему после завершения расчетов с кредиторами (п. 17 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Изменение размера вознаграждения арбитражного управляющего

Арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, на основании решения собрания кредиторов или мотивированного ходатайства лиц, участвующих в деле о банкротстве, вправе увеличить размер фиксированной суммы вознаграждения, выплачиваемого арбитражному управляющему, в зависимости от объема и сложности выполняемой им работы (п. 5 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Если же арбитражный управляющий ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, размер причитающихся ему фиксированной суммы вознаграждения и процентов по вознаграждению может быть соразмерно уменьшен арбитражным судом. Бремя доказывания ненадлежащего исполнения управляющим своих обязанностей лежит на лице, ссылающемся на такое исполнение (п. 5 Постановления N 97).

Если в деле участвовало несколько арбитражных управляющих как исполнители, действовавшие независимо друг от друга, каждый из которых оказывал в одной процедуре банкротства услуги по антикризисному управлению, они вправе заключить соглашение о непропорциональном распределении причитающегося от должника исполнения (о разделе между собой общей платы за оказанные услуги) исходя из их собственной, согласованной оценки вкладов друг друга в конечный результат в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 306-ЭС14-6837 по делу N А65-19446/2011).

Порядок выплаты вознаграждения арбитражному управляющему

Установленный размер фиксированной суммы вознаграждения выплачивается за каждый месяц, в котором лицо осуществляло полномочия арбитражного управляющего (за исключением финансового управляющего). Такие полномочия возникают с даты принятия судебного акта об утверждении лица арбитражным управляющим и прекращаются с даты (п. 2 Постановления N 97):

  • принятия судебного акта об освобождении или отстранении арбитражного управляющего от исполнения его обязанностей (п. 4 ст. 20.6 Закона о банкротстве);
  • принятия судебного акта о прекращении производства по делу о банкротстве;
  • принятия судебного акта об утверждении мирового соглашения;
  • принятия судебного акта о введении следующей процедуры банкротства (за исключением случаев, когда одновременно то же лицо утверждается арбитражным управляющим в этой следующей процедуре либо на него возлагается исполнение таких обязанностей);
  • завершения конкурсного производства;
  • смерти арбитражного управляющего.

Сумма процентов по вознаграждению арбитражного управляющего, по общему правилу, выплачивается ему в течение 10 календарных дней с даты завершения процедуры, которая применяется в деле о банкротстве и для проведения которой был утвержден арбитражный управляющий (п. 9 ст. 20.6 Закона о банкротстве). Арбитражный управляющий не вправе выплачивать себе проценты по вознаграждению до определения их размера в соответствующем судебном акте (абз. 3 п. 12.1 Постановления N 97).

При прекращении дела о банкротстве в связи с заключением мирового соглашения выплата суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего осуществляется в сроки и в размере, которые установлены мировым соглашением (п. 15 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Источник выплаты вознаграждения арбитражному управляющему

По общему правилу вознаграждение в деле о банкротстве выплачивается арбитражному управляющему за счет средств должника (п. 2 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

В случае отсутствия у должника средств, достаточных для погашения расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему, заявитель обязан погасить указанные расходы в части, не погашенной за счет имущества должника, за исключением расходов на выплату суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего (абз. 1 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

При продолжении дела о банкротстве должника выплаты, осуществленные заявителем в счет погашения таких расходов, компенсируются при погашении требований кредиторов по текущим платежам в порядке удовлетворения требований кредиторов той очереди, к которой относились осуществленные заявителем выплаты (абз. 2 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

Расходы на выплату вознаграждения арбитражному управляющему не могут быть возложены на заявителя, являющегося работником или бывшим работником должника (абз. 3 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).
Порядок распределения расходов на выплату вознаграждения арбитражным управляющим в деле о банкротстве устанавливается в решении арбитражного суда или определении арбитражного суда, принятых по результатам рассмотрения дела о банкротстве (п. 4 ст. 59 Закона о банкротстве).

Расчет фиксированной суммы

Как уже говорилось выше, фиксированная сумма рассчитывается на основании положения части 3 статьи 20.6 Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с положениями данной части различным видам арбитражных управляющих назначается следующая сумма вознаграждения:

  • временному управляющему положено ежемесячное вознаграждение в размере тридцати тысяч рублей;
  • административному управляющему ежемесячно выплачивается пятнадцать тысяч рублей;
  • внешнему управляющему положено ежемесячно уплачивать сорок пять тысяч рублей;
  • конкурсный управляющий получает тридцать тысяч рублей каждый месяц;
  • финансовый управляющий в качестве вознаграждения получает двадцать пять тысяч рублей за каждую проведенную процедуру банкротства, которая применяется в определенном деле. Такая выплата является единовременной.

В том случае, если арбитражный управляющий вне зависимости от вида (за исключением финансового управляющего) работает в деле неполный месяц, либо он был отстранен от дела до истечения полного месяца, сумма вознаграждения будет рассчитана исходя из фактически отработанных календарных дней месяца и сформирована на основании пропорциональных расчетов.

Кто выплачивает вознаграждение арбитражному управляющему

Порядок выплаты вознаграждения арбитражному управляющему устанавливается Федеральным законом №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с его положениями, если сам закон не указал другие источники выплат, арбитражный управляющий получает свое вознаграждение из средств организации-должника.

Если организация была признана банкротом в таком виде, что у нее отсутствует имущество и средства для оплаты имеющихся расходов, то обязанность по уплате вознаграждения арбитражному управляющему ложится на плечи инициатора процедуры банкротства – кредитора или какого-либо уполномоченного государственного органа. Однако в случае такого перенаправления обязанности сумма процентного вознаграждения арбитражному управляющему выплачена не будет, а рассчитывать можно только на фиксированную часть.

Если в качестве заявителя о процедуре банкротства выступает сама организация-должник, то при отсутствии должного количества средств на ее балансе в качестве лица, которое обязано будет выплатить средства арбитражному управляющему, будет признан ее учредитель (по решению суда такая обязанность может быть возложена и на руководителя организации, либо установлена субсидиарная ответственность, размер которой должен будет покрыть сумму, необходимую для вознаграждения арбитражного управляющего).

Собрание кредиторов может принять решение о том, чтобы увеличить сумму выплаты арбитражному управляющему. В этом случае необходимо, чтобы такое решение было зафиксировано арбитражным судом при рассмотрении вопроса о назначении суммы вознаграждения такому управленцу. Если такое решение было принято, представитель собрания кредиторов обязан предоставить в суд документы, подтверждающие такое решение. В данном случае обязанность по выплате вознаграждения в части его повышения будет возложена на кредиторов, поддержавших такое решение.

Выплата вознаграждения должна быть осуществлена в срок не более десяти дней с даты завершения процедуры банкротства либо с даты отзыва арбитражного управляющего из конкретного банкротного дела. В качестве основания для такой выплаты выступает специально вынесенное решение суда. Даже если арбитражный управляющий отстранен от дела, ему должна быть выплачена фиксированная сумма, рассчитанная пропорционально отработанным дням.

Однако выплата производится только в том случае, если в полном объеме были удовлетворены все требования кредиторов. В противном случае выплата вознаграждения будет отодвинута.

При формировании бухгалтерской отчетности выплата вознаграждения арбитражному управляющему происходит в виде финансовых проводок на прочие расходы (что именно таким образом и отражается в документах), что обусловлено фактом условного трудоустройства арбитражного управляющего в организацию-должника.

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Основные правовые акты, регулирующие процедуру банкротства, а также порядок начисления и выплат положенных денежных средств при ликвидации организации:

  1. Закон федерального уровня «О несостоятельности (банкротстве)» под номером 127. Статья 4 данного закона гласит о том, что датой наступления банкротства считается тот день, когда Арбитражный суд вынес решение о введении одного из этапов процедуры банкротства.
  2. В статье 5 этого же закона прописаны обязанности по текущим выплатам, возникающие у предприятия с момента подачи заявления в судебную инстанцию о банкротстве.
  3. Право на получение заработной платы работнику при банкротстве работодателя зафиксировано в Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы» под номером 95, в частности в статье 11.
  4. Очередность выплат кредиторам при банкротстве описывается в статье 855 ГК РФ и статье 134 ФЗ-№127.
  5. Действия управляющего лица и право на передачу информации о выходных пособиях, зарплатах, отпускных компенсациях, индексации выплат реестродержателю или право на фиксацию данных о долгах в реестре самим управляющим подтверждает статья 16 ФЗ-№127. Согласно этому правовому акту, управляющий может сам вести реестр, в этом случае он же и будет передавать информацию работникам и сообщать им о задолженностях работодателя перед ними.
  6. Права Арбитражного суда на решение разногласий между работниками и назначенным арбитражным управляющим прописаны в статьях 60 и 16 того же закона. После того как в суд поступит заявление, у судьи есть 1 месяц для рассмотрения иска.
  7. Все трудовые споры, возникающие между работником и работодателем можно решить и в районном суде. Право граждан предусмотрено в статье 382 ТК РФ.
  8. Размер выплачиваемой заработной платы работника при банкротстве предприятия не может быть ниже МРОТ. Он устанавливается на федеральном уровне — ФЗ-№41 от 7 марта 2020 года, статья 133.1 ТК РФ.
  9. Основной взнос в счет массы долга описывается в ст. 395 ГК РФ.
  10. В других статьях и разделах ФЗ-№127 вы сможете узнать более подробную информацию о процедуре банкротства, выплатах, ответственности и обязанностях должника, а также о передачи имущества и распределении выручки.

Поясним еще несколько статей Закона о несостоятельности, в которых описывается несколько видов долгов, образующихся на предприятии.

  1. Реестровая часть задолженности.
  2. Текущая задолженность.

Первая задолженность образуется до того, как работодатель обратился с заявлением в Арбитражный суд о финансовой несостоятельности (статья 134 ФЗ-№134). То есть, это — долг по зарплате работников, включающий и выходные пособия за 2 месяца, а также отпускные компенсации и другие полагающиеся выплаты.

Вторая задолженность появляется после того, как работодателя признали банкротом. Сюда включаются все выплаты, которые банкрот должен выплатить работникам. В реестр кредиторов они не включены, однако не могут быть менее МРОТ.

Понятие и виды текущих платежей по задолженности

Наиболее распространенными на сегодняшний день являются текущие и реестровые платежи по задолженностям.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются такие денежные и иные обязательства, а также требования, направленные на уплату выходных пособий или заработной платы для тех лиц, которые взаимодействовали с должником на основании заключенного трудового договора. Кроме того, к текущим платежам в соответствии с нормами указанной статьи относятся также обязательные платежи в налоговые органы и государственные и негосударственные фонды, если их совершение должно осуществляться после даты принятия к рассмотрению судом заявления о признании должника финансово несостоятельным.

Если у компании-должника есть кредиторы, которые поставляли товар или оказывали услуги после начала процедуры признания такой компании банкротом, то платежи по требованиям таких кредиторов также будут относиться к текущим платежам.

К числу основных текущих платежей при проведении процедуры банкротства относятся:

  • выплаты, направленные на возмещение средств по выходным пособиям сотрудникам, которые прекратили свои трудовые правоотношения с компанией-должником;
  • выплата заработной платы сотрудникам, трудовые правоотношения с которыми сохраняются;
  • денежные средства, которые направлены на оплату судебных расходов и издержек, а также на выплату вознаграждения арбитражного управляющего и лиц, привлеченных им к осуществлению возложенных на него обязанностей по проведению банкротного процесса;
  • услуги по коммунальному обеспечению имущественного фонда компании
  • платежи за использованные услуги связи либо авансовые платежи по заключенным договорам связи;
  • оплата ежемесячных взносов по заключенным ранее договорам аренды и лизинга;
  • платежи процентного типа в отношении заключенных договоров займа, если такие договоры были заключены после того, как началась процедура признания юридического лица-должника финансово несостоятельным
  • компенсационные платежи с целью погашения причиненных убытков или реализации примененных мер ответственности в случае допущения различных видов финансовых нарушений;
  • оплата длящихся по времени услуг, например, по ответственному хранению имущества или по ведению бухгалтерской отчетности компаний.

Реестровая задолженность и платежи по ней

Кроме текущих платежей, у юридического лица-должника также могут быть и реестровые платежи, которые являются обязательными в случае возникновения реестровых задолженностей.

Реестровыми платежами по задолженностям в соответствии с требованиями Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считаются такие платежи, которые возникли из образовавшихся до начала банкротного процесса задолженностей у компании-должника. Кредиторы, в отношении которых имеются такие задолженности, являются конкурсными кредиторами и принимают непосредственное участие во всех основных событиях банкротной процедуры, например, путем подачи своего голоса при осуществлении голосования на собраниях кредиторов.

Погашение реестровой задолженности путем совершения реестровых платежей – это главная цель проведения процедуры признания должника финансово несостоятельным, то есть банкротом. При этом следует понимать, что если задолженность возникла по текущим обязательным платежам, но до введения процедур по признанию должника финансово несостоятельным, то они будут также относиться к реестровым задолженностям, по отношению к которым следует применять специальный график погашения.

Порядок погашения текущих и реестровых платежей при банкротстве

Погашение существующих задолженностей вне зависимости от того, идет ли речь о текущих или реестровых, имеет свой порядок, который предусмотрен положениями действующего законодательства о признании юридических лиц-должников финансово несостоятельными. Арбитражный управляющий совместно с голосующими кредиторами компании (конкурсные кредиторы и залоговые, отказавшиеся от права продажи залога с целью погашения в первую очередь задолженностей по обязательствам перед ними) формирует график осуществления таких платежей. После разработки такого графика происходит его утверждение в рамках специально проводимого заседания арбитражного суда.

Погашение текущих платежей

В первую очередь происходит погашение текущих платежей с целью не допустить увеличения имеющейся задолженности, а также с целью обеспечения, с точки зрения закона, прав тех лиц, которые могут пострадать от невыплаты данного вознаграждения. Выплаты производятся в следующем порядке:

Выплаты по реестровым задолженностям

Только после того, как были погашены все текущие платежи, начинается период реестровых задолженностей. Выплаты по таким задолженностям производятся в соответствии с имеющимися очередями кредиторов, установленными действующим банкротным законодательством. Общий порядок погашения выглядит следующим образом:

В рамках третьей очереди погашения есть также разделение на определенные этапы, которые включаются в специальный график:

Как взыскать долг с банкротящейся компании

Если в отношении фирмы должника было заведено дело о банкротстве, то взыскать долг можно только путем подачи требования в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве, так как действие любых исполнительных листов, полученных ранее, прекращается с момента введения наблюдения (ст. 63 закона 127-ФЗ).

Важно учесть, что с юрлица, в отношении которого заведено дело о банкротстве, можно истребовать только сумму основного долга, процентов и неустоек, начисленных до открытия дела, так как с момента введения наблюдения начисление штрафов за просрочки приостанавливается и возобновляется только при закрытии дела по причине отсутствия признаков банкротства или установленного факта фиктивного банкротства.

Порядок действий

Действия по взысканию задолженности с банкротящейся компании зависят от статуса взыскателя – бывшие работники фирмы должника, получатели компенсации за вред здоровью, а также уполномоченные представители налоговой службы подают заявление в суд, и их претензии удовлетворяются первыми из средств от продажи собственности должника.

Если взыскатель имеет к должнику претензию по поводу возврата средств, выданных в качестве кредита или займа, а также по поводу исполнения денежных обязательств по заключенным договорам, то погашение требований таких лиц происходит в третью и последующие очереди при их активном участии в каждой процедуре банкротства.

Процедура истребования долга кредиторами с банкротящейся фирмы включает следующие шаги:

  1. Арбитражный суд возбуждает дело о банкротстве и вводит наблюдение.
  2. В течение 30 дней со дня публикации сведений о введении наблюдения в издании «КоммерсантЪ» кредиторы подают требования к должнику.
  3. Суд принимает возражения на поданные требования с 30 по 45 день с момента введения наблюдения.
  4. Происходит рассмотрение требований и возражений, и принимается решение о включении поданных требований в реестр или об отказе.
  5. Включенные требования погашаются в ходе этапов банкротства юрлица.

Куда обращаться

Требования подаются в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве фирмы должника, а также самому должнику и временному управляющему. К требованиям нужно приложить документы, подтверждающие их законность – судебный приказ о выплате долга, кредитный договор, договор о предоставлении платных услуг с актом принятия и т. д.

Если на требование не поступило возражений, суд принимает решение о принятии требования по наличию подтверждающих документов – кредитного договора или судебного акта.

Если возражение было подано, то суд рассматривает требования и возражения в ходе судебного заседания, по итогам которого принимается решение о включении требования в реестр.

Права кредитора

С момента признания требований кредитора обоснованными он получает право участвовать в собраниях кредиторов, анализировать отчет управляющего о финансовом состоянии фирмы должника, а также принимать решение о переходе к другим процедурам банкротства.

Источники

  • https://MoyDolg.com/debt/yurlica-3/zadolzhennost-po-zarplate.html
  • https://bankroty.su/zarplata-pri-bankrotstve/
  • https://SudVoronezh.ru/kak-osushhestvlyayutsya-vyplaty-sotrudnikam-predpriyatiya-pri-bankrotstve/
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/vyplaty-rabotniku.html
  • https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/biznes-idei/kak-rasschityvaetsya-voznagrazhdenie-arbitrazhnogo-upravlyayuschego/
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/voznagrazdenie-upravlausego.html
  • https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-vzyskat-zadoljennost-po-zarplate-s-rabotodatelia-5d8a413d79c26e00ae002248
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/reestrovaa-zadolzennost.html
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/vzyskanie-dolgov.html

[свернуть]